 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
ผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี จำนวน 313 คน เครื่องที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่
ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและค่าไคสแควร์
ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ สถานภาพสมรส หน่วยงานที่ปฏิบัติ การได้รับเกียรติบัตร มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านบุคคล ส่วน
อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ภูมิลำเนา มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ส่วนปัจจัยด้านการได้รับการพัฒนาศึกษาอบรมดูงาน ที่อยู่ปัจจุบัน ประสบการณ์ก่อนมาทำงาน การเป็นศิษย์เก่า และการมีอาชีพเสริม ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ
This research is Correlation Research. The purpose was to examine the life quality of the supporting staff at Prince of Songkla University (PSU), Pattani campus, the relationship between the demographic factors and the staffns organizational commitment, and the relationship between the quality of working life of the staff and their organizational commitment. 313 supporting staff of PSU participated in this study. Three sets of questionnaires were used for data collection concerning the staffns demographic factors, quality of working life and organizational commitment. The statistics for data analysis included percentage, mean, standard deviation, Pearsonns product moment correlation, and Chi-Square.
The findings were as follows:
1. The staffns working-life quality was found at the moderate level in most aspects, except for the aspects regarding the balance between working life and private life and the contentment in working for the organization that has some contribution to the community, which were given relatively high level.
2. There was a high level of the staffns commitment to the organization.
3. Sex, marital status, workplace and reward were significantly related to organizational
commitment at a statistical level of .05. Educational level, job position and birthplace were, on the other hand, significantly related to organizational commitment at .01 level. While the opportunity for jobrelated training, current address, prior experiences, alumni membership, and extra job had none.
4. There was a positive relationship between the staffns overall quality of working life and organizational commitment at .01 level of significance, except for the aspect concerning good teamwork that was statistically related to the organizational commitment at .05 level.
| Name | อิสราภรณ์ รัตนคช |
| Organization | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี |
| หน้าปก |
| บทคัดย่อ |
| กิตติกรรมประกาศ |
| สารบัญ |
| บทที่ 1 |
| บทที่ 2 |
| บทที่ 3 |
| บทที่ 4 |
| บทที่ 5 |
| บรรณานุกรม |
| ภาคผนวก |
--บุคลากรทางการศึกษา
| Name | : | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี |
| Address | : | ปัตตานี (Pattani) |