 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
1. ข้าราชการตำรวจในจังหวัดภาคใต้ มีขวัญในการปฏิบัติงานในระดับสูง 2 ด้าน คือด้านการยอมรับและรู้สึกประสบความสำเร็จ และด้านความเชื่อมั่นและความนับถือผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ
2. ตำรวจที่มีอายุต่างกันมีขวัญในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
3. ข้าราชการตำรวจที่มีวุฒิทางการศึกษาต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในด้านได้รับการยอมรับและรู้สึกประสบความสำเร็จและด้านลักษณะและด้านสภาพการปฎิบัติงาน
4. ข้าราชการตำรวจที่มีตำแหน่งต่างกันมีขวัญในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทั้ง 6 ด้าน
5. ข้าราชการตำรวจที่มีประสบการณ์การทำงานต่างกันมีขวัญในการปฏิบัติงานต่างกันทางสถิติในด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล
6. ข้าราชการตำรวจประจำสถานีชั้นต่างกันมีขวัญในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทั้ง 6 ด้าน
The purposes of this study were (1) to investigate levels of Job morale of police officers in six selected Job-related components : Job Characteristics and Conditions, Job Security, Salary and Fringe Benefits, Interpersonal Relationships, social Recognition and sense of Success, and Confidence in and Respect for the Chief; (2) to compare the perception of the police officers regarding the levels of job morale in the sax components in terms of their age, educational attainment, job-position, work experience, and police station grades.
The subjects were 347 police officers sampled at random from 222 police stations in the 14 southern provinces of Thailand. The instrument was a researcher-made questionnaire with two main parts : the first was questions concerning the subjects? idiosyncratic characteristics, and the second was rating scale questions regarding their perception toward the job morale. The Statistical Package for the Social Science (SPSS) was employed for the sample statistics, F-Lest, and post hoc multiple comparisons with an acceptable significance level at 0.05. The results obtained were as follows:
1. The police officers perceived the two job components of Social Recognition and Sense of Success and Confidence in and Respect for Chief as proving for higher job morale, while the other four job components of Job Security, Interpersonal Relationships, Job Characteristics and Conditions, and Salary and Fringe Benefits were respectively rated at a medium level.
2. There was a significant difference in the perceptions of the police officers among different age-groups toward the job morale in the components of Job Characteristics and Conditions Salary and Fringe Benefits Social Recognition and Sense of Success, Job Security and Confidence in and Respect for the Chief. The components of Interpersonal Relationships yielded no significant difference.
3. There was a significant difference in the perceptions of the police officers among different educational attainments toward the job morale in the components of Social Recognition and Sense of Success and Job Characteristics and condition while Salary and Fringe Benefits Interpersonal Relationships Confidence in and Respect for the Chief, and Job security were perceived insignificantly different.
4. The police officers with different job positions had significantly different perceptions toward the job morale in all of the job Characteristics and Condition, Salary and Fringe Benefits, Social Recognition and Sense of Success, Interpersonal Relationships, Job Security, and Confidence in and Respect for the Chief.
5. Among the police officers with different work experience, there was a significant different in their perceptions the job morale in Salary and Fringe Benefits, Social Recognition and Sense of Success and Job Characteristics and condition while Confidence in and Respect for the Chief Job Security, and Interpersonal Relationships were not significantly different.
6. Among the police officers in the police stations of different grades, there was no significant difference in their perceptions, toward the job morale in any of the Interpersonal Relationships, Job Characteristics and condition, Salary and Fringe Benefits, Social Recognition and Sense of Success, Job Security and Confidence in and Respect for the Chief.
| Name | ทรงวุฒิ อังคะนาวิน |
| Organization | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,บัณฑิตวิทยาลัย |
| หน้าปก |
| บทคัดย่อ |
| กิตติกรรมประกาศ |
| สารบัญ |
| บทที่ 1 บทนำ |
| บทที่ 2 วิธีดำเนินการ |
| บทที่ 3 ผลการวิจัย |
| บทที่ 4 สรุป อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ |
| บรรณานุกรม |
| ภาคผนวก |
| ประวัติผู้เขียน |
--ปัญหาทางสังคม
| Name: | เคลื่อม บุษย์แก้ว |
| Roles: | ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ |
| Name | : | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี |
| Address | : | ปัตตานี (Pattani) |