| |
บทคัดย่อ/Abstract |
การวิจัยเรื่อง การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม จังหวัดนราธิวาส เป็นวิจัยเชิงสำรวจ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม จังหวัดนราธิวาส ตามความคิดเห็นของบุคลากรในโรงเรียน เพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของบุคลากรในโรงเรียนต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา จำแนกตามระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และขนาดของสถานศึกษา และเพื่อประมวลข้อเสนอแนะแนวทางการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม จังหวัดนราธิวาส โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ หัวหน้าฝ่ายบุคคล และครูผู้สอนในโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลามจังหวัดนราธิวาส ที่ปฏิบัติงานอยู่ในปีการศึกษา 2559 จำนวน 360 คน จำแนกเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคล จำนวน 23 คน และครูผู้สอน จำนวน 337 คน ซึ่งได้จากการเลือกสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน (Proportional Stratified Random Sampling) จาก 23 โรงเรียน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามวิจัยครั้งนี้ มี 2 รูปแบบ ประกอบด้วยแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่าและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าความถี่ (Frequency) หาคำร้อยละ (Percentage) การหาค่าเฉลี่ย(x ?) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และทดสอบด้วยค่าทดสอบเอฟ (f-test) และนำเสนอ<br />
เป็นความเรียง ผลการวิจัยพบว่า<br />
1) การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลามจังหวัดนราธิวาส โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง (x ?=3.37, S.D.=0.44) ยกเว้นด้านการสรรหา การคัดเลือก และการบรรจุแต่งตั้ง และด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก<br />
2) การเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนเอกชนสอน<br />
ศาสนาอิสลามจังหวัดนราธิวาส จำแนกตามระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงานและขนาดของโรงเรียนที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน<br />
3) ประมวลข้อเสนอแนะและแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลาม จังหวัดนราธิวาส พบว่า ด้านที่มีข้อเสนอแนะมากที่สุด คือ ด้านการธำรงรักษาบุคลากร โดยผู้บริหารสถานศึกษาควรปรับเงินให้เหมาะสมกับวุฒิการศึกษา ตำแหน่งหน้าที่ความสามารถ และอายุการทำงาน รองลงมา คือ ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยเน้นให้ผู้บริหารสถานศึกษามอบหมายงานให้ตรงกับความรู้ความสามารถ ความสนใจ และความถนัดของบุคลากร<br />
This research aimed 1) to study the perceived level of personnel's Opinions on the Personnel Administration of Islamic Private School Administrators in Narathiwat Province 2) to compare personnel's opinions on the Personnel <br />
Administration of Islamic Private School Administrators in Narathiwat Province by educational level, experience and school's size 3) to study the suggestions for Personnet Administration of Islamic Private School Administrators in Narathiwat Province. Data were collected using questionnaires from the sample of 360 persons which are the teachers who were teaching in Islamic private schools under Narathiwat Provincial Education Office devide to 23 Head of Human resources and 337 teachers. And data were analyzed by calculating the value of the mean, standard deviation, and F-test.<br />
The results of this study as follows:<br />
1) The level of teachers' opinions on school administration by using the personnel administration of Islamic private school administrators in Narathiwat province both in overall and on each aspect was at a "medium" level with the exception of the recruitment selection and appointment and the enhancing efficiency which were "high".<br />
2) The results of the comparison of personnel's opinion on the the personnel administration of Islamic private school administrators in Narathiwat province revealed that level of education, experience and school's size have no effect on personnel 's opinions significantly.<br />
3) Pertaining to guidelines for Islamic private school administrators in Narathiwat Province to develop the personnel administration, it is imperative that they keep school personnel retained through the promotion based on their fit to qualification, job performance and working experiences. In addition, improvement of personnel efficiency at work by dint of assigning job relevant to their ability, interest, and aptitude is advisable. <br />
|
